Köszönöm, hogy a tûzoltók távolléti díjának megállapításával kapcsolatos levelével megtisztelt. A levelében megfogalmazottakkal kapcsolatban – az Önkormányzati és Területfejlesztési Minisztérium álláspontját kikérve – az alábbiakról tájékoztatom.

A fegyveres szervek hivatásos állományú tagjainak szolgálati viszonyáról szóló 1996. évi XLIII. tv (a továbbiakban: Hszt.) 97. §. (6) bekezdése alapján a szabadság – ideértve természetesen az egészségügyi szabadságot is – idejére távolléti díj jár. A távolléti díjat, szabályokat a Hszt. 112. § és 254. §-ai, valamint a 20/1997. (III.19.) BM rendelet 19. §-a tartalmazza.

A távolléti díjba beszámítható pótlékok körét a hivatkozott jogszabályi hely a hivatásos állományra nézve egységesen, megítélésünk szerint kedvezõen, az általuk végzett munkát figyelembe véve határozza meg. Ez olyan pótlékok beszámítását is elrendeli, amely alapvetõen a veszélyes körülmények között végzett munka kompenzálására szolgál. A pótlékrendszer kidolgozásánál a jogalkotó szándéka feltehetõen az áldozatos és veszélyes munka elismerése volt. Ennek megfelelõen a pótlékokra vonatkozó jogalkotói szándékot is figyelembe véve, nem támogatható az a felvetés, hogy az egészségügyi szabadságon lévõ esetében ugyanezen pótlékok a távolléti díjba beszámításra kerüljenek.

Tovább vizsgálva a felvetett kérdést, megállapítottuk, hogy a veszélyes körülmények között végzett tevékenység kompenzálására szolgáló kedvezményes idõ számítását is alkalmazzák az egészségügyi szabadságon lévõ tûzoltóknál csakúgy, mintha ténylegesen aktívan szolgálatot teljesítene. Ez megítélésem szerint szintén kiemelt juttatás a polgári életben dolgozók helyzetéhez viszonyítva. A Hszt. hatálya alá tartozó valamennyi rendvédelmi szerv - és nem csak kizárólagosan a tûzoltóságok – hivatásos állománya vonatkozásában érvényesül az a szabály, hogy a nem rendszeres pótlékok csak a teljesítés függvényében kerülnek kifizetésre.

A fentiek figyelembe vételével álláspontunk szerint az egészségügyi szabadságon tartózkodó tûzoltó az aktívan szolgálatot teljesítõ munkatársához képest – a hasonló juttatások miatt – sokkal inkább elõnyt élvez, mintsem hátrányban lenne, melynek következtében az Ön felvetését nem áll módunkban támogatni.

Érdekképviseleti tevékenységéhez jó erõt, egészséget kívánok.


Budapest, 2007. július 24.

Üdvözlettel:
Dr. Takács Albert

 

Elõzmények: FTSZ levele Takács Albertnek