Feljegyzés

I. Nyugállományban lévõk, akik nem dolgoznak és nem is vállalnak munkát

Alap megközelítésben a nyugállományban lévõ döntése, hogy visszatér-e a munka világába.

Abban az esetben, ha a nyugdíj mellett – bejelentés nélkül – munkát vállal, ezt a tevékenységet szankcionálni szükséges. Az elképzelés szerint a feketén végzett munka során büntetni kell mind a munkaadót, mind a munkavállalót. Akirõl kiderül, hogy munkavállalóként feketén végez munkát, az általános szabályok szerint szankciókra számíthat (nyugdíj megvonása öregségi korhatárig).

Aki úgy dönt, hogy nyugállományban marad, és nem jön vissza dolgozni, azt – a rá irányadó nyugdíjkorhatártól – jelenleg 65 év felett – illeti meg a teljes nyugdíj. A mindenkori nyugdíjkorhatár eléréséig az általános szabályok szerint a nyugdíjból 16%-os adót köteles fizetni, azonban a levonással terhelt nyugdíj összege nem lehet kevesebb a mindenkori bruttó minimálbér 1,5 szeresénél.

II. Nyugállományban lévõk, akik dolgoznak/dolgoznának

A fenti kategóriába azok tartoznának, akik nyugállományban vannak, de dolgozni szeretnének, vagy már foglalkoztatásban állnak.

a) Aki a magánszektorban végez munkát, jövedelme és a nyugdíja együttesen adózik.

b) Annak részére, aki az állami szektorban (kormánytisztviselõként, köztisztviselõként, közalkalmazottként, vagy Mt. hatálya alá tartozóként) kerül alkalmazásra, a nyugdíj folyósítása felfüggesztésre kerül.

c) Aki a visszafoglalkoztatást vállalja, és a Hszt., Hjv. visszavételre vonatkozó szabályai szerint nincs lehetõség állományba vételre, a fegyveres és rendvédelmi szervek különleges foglalkoztatási állományába kerül hivatásos jogviszonyba. Részére korábbi nyugdíjának megfelelõ nettó illetmény jár, amely nem lehet kevesebb a mindenkori bruttó minimálbér másfélszeresénél.

A szolgálatteljesítés jellege: könnyített, ennek megfelelõ alkalmassági követelményekkel és felszereléssel. (A heti munkaidõt 35 órában állapítanák meg, túlmunka kötelezettség alól mentesülne. Kihirdetett veszélyhelyzet esetén rendes szolgálatra kötelezett.)

d) A parancsnok egyetértésével – a szolgálati követelményeknek való megfelelés esetén – a c) kategóriába tartozó személy a megüresedõ hivatásos státuszok feltöltésénél elõnyben részesülhet.

III. Aktív állomány

A mindenkori nyugdíjkorhatárhoz képest (jelen esetben 65 év) 5 évvel korábban (jelen esetben 60 év) nyugdíjba vonulhat. Ehhez kapcsolódik az a feltétel, miszerint 30 év effektív – a jogszabályok alapján elismert szolgálati idõ figyelembevételével – szolgálati viszonyt teljesíteni kell. A hivatásos életpályamodell kialakítása során a hosszabb szolgálati idõ elismeréséül az 50 év feletti állomány illetményrendszere progresszívan emelkedõ. A nyugdíjrögzítéssel rendelkezõk szerzett jogai megmaradnak, azonban a vonzó illetményrendszerrel a szolgálati életpályán történõ megõrzésük a cél. Ezen kívül a kormánytisztviselõkre vonatkozó elvárások az e kategóriába tartozó állományra is vonatkoznak.

Hivatásos állományú 25 év (HM állománynál 15 év) tényleges szolgálat és betöltött 52. életév együttes megléte esetén a tényleges nyugdíjkorhatár eléréséig kérheti könnyített szolgálatba történõ továbbfoglalkoztatását. A 60. életév elérésekor a hivatásos szolgálatot teljesítõ választhat, hogy a nyugdíjba vonulást vagy a további foglalkoztatást választja. Alkalmasságától függõen az I. vagy a II. kategóriába sorolandó.

2011. december 31-ével a szolgálati idõ a jelenleg hatályos jogszabályok szerint rögzítésre kerül.

Felmerült, hogy amennyiben a jelenlegi hivatásos állományú, aki legalább 25 év szolgálati jogviszonnyal rendelkezik, és a hivatásos szolgálatra alkalmatlanná válik, a munkáltató köteles más – állapotának megfelelõ – jogviszonyban továbbfoglalkoztatni.

IV. Egészségi alkalmatlanság miatt nyugállományba kerültek

Akik korábban a hivatásos állományból egészségi alkalmatlanság miatt rokkantsági nyugállományba kerültek, azoknak egészségi állapotát a civil szabályok szerint felülvizsgálják, és döntenek foglalkoztathatóságukról. Amennyiben a felülvizsgálat során az érintett rokkant nyugdíjasoknál az egészségkárosodás a rokkantsági mértéket nem éri el, esetükben a civil szabályok lesznek irányadók. A 70%-os határ feletti rokkantak ellátása nem változik.

Különös figyelmet fordítunk a szolgálatteljesítéssel összefüggésben megsérült baleseti járadékos kollégákra, ellátásukat változatlan mértékben biztosítjuk.

V. Egyéb felvetések

1. A nõk 40 év munkaviszony (szolgálati idõ) utáni kedvezményes nyugdíjba vonulási lehetõsége a szolgálati jogviszonyban állókra is kiterjesztésre kerül, a Hszt. és a Hjt. módosításával.

2. A szolgálati idõ rendszerek egységesítése érdekében 2011. augusztus 31-éig felülvizsgálatra kerülnek a rendvédelmi szerveknél és a Honvédségnél alkalmazott szolgálati idõ rendszerek.

2011. május 24.